问：领导叫你做一个报告,同事指出内容模糊不清与事实不符,场面一度尴尬，你会怎么做
- 答：请他具体指出来，哪里不清楚？哪里与事实不符？
既然是大家都知道的一个事情，只是让你写报告而已，那你就面运逗基向大家，先把事情讨论好，让领导先给定好个大方向，然后，你就写一下。指歼不需要你加旁谨入主观的想法，这样就不得罪人了，懂？ - 答：可以这样说：谢谢大家的意见，这样就可以完善我报告的内容了。
问：得知同事在领导面前打小报告，你会不会跟对方撕破脸皮？
- 答：我不会跟对方撕破脸皮，因为我觉得在职场中大家低头不见抬头见，撕破脸皮太过于尴尬了。
- 答：会的，既然对方已经做出了这样的事情，肯定是会和对方撕破脸皮的,对于这种人是没有必要再继续来往的。
- 答：得知同事在领导面前打小，不过蚂袜春我不会跟对方死不了，但是也不会好纯给对方好的思考，而且基本上就会跟这个人绝交了。就说不理他，不和他说闷耐话，不大清，但是他爱怎么滴就怎么滴。工作要正常做。
- 答：得知同事在领导面前打小报告，你会不会跟对方撕破脸皮？一句话，你终究无法去管控别人做什么，但是，你可以管控自己做什么。打小报告有两种形式，有些公司会需要了解基层员工甚至中层领导的一些“真实”想法和“真实”表现，所以会安排一些亲信去做这些事情来汇报（本人亲身有体会），这些虽然也算“打小报告”，但是也勉强算的是管理的一种方式了，虽然，我不敢苟同。还有一种就是我们俗称的“小人”，无论发生什么，都会“打小报告”，今天说谁谁谁吃饭的时候说那个领导不懂乱指挥啦，明天说谁谁谁吐槽公司待遇低啦等等。
无论面对何种“打小报告”，你能做的就是，管住自己的嘴，控制自己的情绪，约束自己的行为，职场上因为“打小报告”而发生的斗殴，甚至对簿公堂的事情太多了，但是，你能掌控那些凳槐人不去打小报告吗，不能，那么，做好自己的事，慎言就行，远离那些喜欢打小报告的人，不过大多数情况下，你自己都不知道是谁打的小报告。拿自己的工中或作能力，工作成绩去打脸打报告的同事。其实职场打报告是很正常的办公室文化，在职场里多混几年也就看惯了。为什么会打你报告呢？要么是你工作比他突出，想以打报告的方式让领导远离你。
要么就是他拍马卖粗伍屁找不到方法就去打人报告。对于这种打报告的人尽量远离！谁都有判断是非的能力，一个完整的企业就是要有各种各样的角色，八卦的，打小报告的，埋头苦干的，没事偷懒耍小心眼的等等等等，领导表面上跟哪些人走的很近，不一定是真心喜欢他，人心是难测的，更何况每个领导都有自己一套管理风格，或许只是从他嘴里能更多的了解自己的员工情况而已。 - 答：我不会跟对方撕破脸皮，但是我会去警告对方，告诉对方，不要再做这样的事情。
- 答：如果同事无端的在领导面前打我的小报告，说我的坏话，我肯定会跟他翻脸。我认为这样的人就是小人。
- 答：我这个个性比较直，如果得知同事在领导面前打小报告，我一定会跟对方撕破脸皮，不会顾及情面
- 答：我不会和她撕破脸皮，以后做事要注意他，然后有什么事情都要和领导说，这样就防止他打小皮备报告了，他容易说的，你就都跟领坦握弯导说就可以了让闷
- 答：得知对方在领导面毕尘孙前手链打小报告，我觉得你不用兄腔和他撕破脸皮，以后在一起的时候要小心出事，不要再被他抓到一些证据，面和心不合就可以了。
- 答：我觉得得知同事在领导面前打小报告，我觉得也不会和对方撕破脸，首先来说是不是自己真有不足的地肆祥芹方，只要把自裂毕己不断地强化，从各个方面不断完宴亏善自己。我觉得他也没有什么可打小报告的地方。
问：调研报告格式及要求
- 答：调研报告不同于调搭枯查报告，那么调研报告怎么写？下面是我整理的调研报告的一般格式与要求，供大家参考。
1、 文章题名
文章题名应简明、贴切，能概括文章的内容，一般不超过20个字。
(1)调研报告标题--公文式标题。这类调研报知历洞告标题多数由事由和文烂段种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和"调查"二字组成,如《知识分子情况的调查》。
(2)调研报告标题--一般文章式标题。这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁,如《本市老年人各有所好》。
(3)调研报告标题--提问式标题，如《"人情债"何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。
