问：人力资源管理核心竞争力的分析如何做问卷？
- 答：人力资源管理核心竞腊棚争力的分析问卷可以包括以下内容：1.企业的核心竞争力；2.企业的人力资源管理模式；3.企业的人力资源管理策略；4.企业的人力资源管理技术；5.企业的人力资源管理绩效；6.企业的人力资源管理成本；7.企业的人力资源纯纤管理风险等。轮裤则
问：公司调查问卷！！如何答？
- 答：1 赚钱多.
2 赚钱少.
3 好,有,太粗晌租累,有质量谨洞的,基本满意,不认真,专心.
4 诚意,路见不平一声吼.
5 满意,够生活费了.
6 好,家有改进
7 很好啊.
8 态度,工资,认真.
9 领导们,我加入本公司是我的荣幸,谢谢岩兆关怀.
10 (找茬吧).
问：如果你是经营者怎样提高竞争力
- 答：答案： 解析： （1）第一选择是提高质量。因为商品是价值与使用价值的统一体。从消费肢伍者选购商品的标准“物美价廉”来看，“物美”也是消费者的第一选择。随着社凳哪会经济的发展，人们生活水平的提高，优质必然成为增强商品竞争力的关键。 （2）降价是企业竞争的一种手段，但在生产成本枣饥码一定的情况下，降低价格会减少利润，使企业缺乏足够的自我改造、自我发展的能力，也会挫伤经营者和职工的积极性。同时，某种品牌的商品经常降低，如果没有卓越的质量为基础，就会损及该商品在消费者心目中的形象、声誉。从长远角度看，降价不应成为提高竞争力的首选措施。
